Alejandro Savoca – Lista UPCN Renovación El candidato continúa presentando sus propuestas a instituciones de San Juan

El licenciado Alejandro Savoca, candidato a Secretario General de UPCN Delegación San Juan por la Lista UPCN Renovación, continúa desplegando su agenda de encuentros institucionales para presentar las principales propuestas de su plataforma de gestión 2026–2030, orientadas a modernizar el gremio y mejorar de manera concreta el poder económico de los trabajadores estatales.

En ese marco, Savoca dio a conocer un paquete de iniciativas que apunta a transformar el salario estatal en una herramienta financiera activa, capaz de generar beneficios adicionales para los afiliados y, al mismo tiempo, dinamizar el comercio sanjuanino.

Billetera digital UPCN: el sueldo que genera ingresos

La primera propuesta es la creación de una billetera digital UPCN, operada por una fintech nacional, en la cual los afiliados podrán cobrar directamente su sueldo. Esta billetera funcionará como una cuenta remunerada, lo que permitirá que cada trabajador perciba intereses por el dinero que mantenga depositado, generando un ingreso adicional sin necesidad de realizar ninguna inversión.

De esta manera, el salario dejará de ser un dinero inmóvil en el sistema bancario tradicional y pasará a convertirse en una fuente permanente de rendimiento para el trabajador.

Tarjeta de crédito UPCN para consumir en San Juan

La segunda iniciativa es una tarjeta de crédito digital UPCN, vinculada a la billetera, diseñada exclusivamente para compras en el comercio sanjuanino. La propuesta contempla la posibilidad de comprar en 3 a 6 cuotas sin interés, fortaleciendo el poder de compra de los estatales y ofreciendo al mismo tiempo una herramienta de financiación directa a los comercios locales.

“El objetivo es que el salario del trabajador estatal vuelva al circuito productivo de San Juan, impulsando las ventas y sosteniendo el empleo local”, explicó Savoca.

La masa salarial como herramienta estratégica

El tercer eje es el más estructural. Con alrededor de 25.000 afiliados, UPCN administra un flujo cercano a 15 millones de dólares mensuales en salarios. Savoca propone organizar y canalizar ese volumen de dinero a través de una plataforma propia, lo que permitirá negociar mejores condiciones financieras, mejores rendimientos y mejores servicios para los trabajadores.

“La idea es simple: que el sueldo deje de ser un dinero que pasa sin dejar nada y se convierta en una fuente permanente de beneficios para el afiliado”, señalaron desde su equipo.

Presentación ante la Cámara de Comercio

Estas propuestas fueron presentadas formalmente durante un primer encuentro institucional con la Cámara de Comercio de Capital, que conduce Hermes Rodríguez, en el marco del lanzamiento de la futura tarjeta gremial UPCN. Allí también participaron medios de comunicación, ante quienes Savoca detalló el alcance de la iniciativa.

“Este es el primero de muchos encuentros que vamos a tener con referentes de la sociedad sanjuanina para integrar al gremio a la vida social y económica de la provincia”, afirmó el candidato.

Una agenda abierta y un nuevo modelo sindical

Savoca confirmó que continuará su recorrida por cámaras empresariales, instituciones, departamentos del interior, legisladores y dirigentes gremiales, además de una agenda de entrevistas en medios provinciales y nacionales.

Su candidatura, impulsada por la Lista UPCN Renovación, se apoya en un cambio de paradigma dentro de UPCN, proponiendo mandatos limitados a dos períodos, mayor transparencia y participación, en contraste con una conducción que lleva más de 45 años al frente del sindicato.

Con estas propuestas, Alejandro Savoca y la Lista UPCN Renovación plantean un UPCN moderno, activo y protagonista, capaz de convertir el salario de los trabajadores estatales en una verdadera herramienta de desarrollo económico y social para San Juan.

INFO DELIVERY